劳务派遣行业起源于20世纪的美国,70年代未在我国开展此项业务,用工单位对劳务派遣员工只签定《劳务协议》,和劳动人员之间只有使用关系,没有聘用关系,用而不养。劳务派遣工们承担着很多一线脏累重的工作,却不能像体制内的员工一样,得到应有的报酬,或者用工刻意的规避同工同酬的概念,虽然岗位不同,但工资收入相去甚远,再加上劳务派遣公司的克扣,这已经成为社会的一种不公平现象。

很多人对劳务派遣这个用工模式的存在表示反对,特别是对劳务派遣公司,更是深恶痛绝,说他们是扒皮公司,吸血公司。前段时间我们单位的保安岗位上招录了几位劳务派遣工,在谈工资的时候,劳务派遣公司的经理很直接地说,用工单位谈好的工资,劳务派遣公司会以83%的价格,给工人结算。这中间的的差价,就是劳务派遣公司的利润。

但是在我国现行的用工模式下,劳务派遣公司暂时还是不会取消的。这是因为:

劳务派遣虽然不是最主要的用工模式,但也占据了很重要的地位,有着用工形式灵活、降低薪酬、培训等劳动成本、在劳动保护上可以帮用人单位摆脱困境,特别是在企业某项工作结束后,不需要大量人手,如果是正规签定的劳动合同的员工,就要付出大量的经济补偿,而劳务派遣工则没有这个后顾之忧。特别是一些大型国企和事业单位,比如金融、电信、邮政、石油等行业部门,劳务派遣已经成为用工主力。这些单位为了规避工资红线或者压缩编制等问题,只能走劳务派遣的模式。

劳务派遣对企业的优势,不再说了。

在目前的政策不能改变的情况下,劳务派遣工如何维护自己的权益:

一、学会运用法律维护自己的权益

国家在出台劳务派遣工用工模式时,要求《劳动合同法》中对劳务派遣用工单位履行义务,比如大家呼声最高的同工同酬,提供相应的劳动条件和劳动保护,支付加班费奖金和福利待遇,实行正常的工资调整机制等等。但是执行的过程中,很多用工单位都没有严格执行国家的政策,劳务派遣公司也不会替工人们伸张正义,导致工人的利益受损。

国家现在缺少的,是对劳务派遣公司的监督与监管。如果国家的政策落在实处,劳务派遣工人的利益将受到很大保护。

劳动者在平时的工作注意学习法律,并注意收集相关证据,保存证据,以便在自己的利益受到损害,保护自己的合法权益。

​二、不断提升自己的专业技术水平。

劳务派遣工都集中在一些不重要的岗位,比如柜员、接线员、保安、保洁等一些工作岗位,他们普遍着低学历、低技术含量的情况。很多人都存在着这种情况:明知道劳务派遣工不合理,但如果不走这个路子,又无工可做,比较来比较去,还是劳务派遣相对来说保障较好,如此选择,也是无奈之举。

你觉得劳务派遣工这种用式形式应该取消吗?